Für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Allerdings sind besondere Kündigungsschutzbestimmungen, insbesondere das Kündigungsschutzgesetz, zu beachten, nach welchem ein Kündigungsgrund auch für die ordentliche Kündigung gefordert wird.
Was technische Regelwerke vorgeben, das entspricht noch lange nicht der gelebten bzw. bewährten Praxis. Aus Sicht des SHK-Handwerks ist die VDI 6023 ein Paradebeispiel für diese Diskrepanz. Felicitas Flossdorf, unsere Rechtsanwältin und Trinkwasserhygienespezialistin, bezieht in ihrem neuesten Fachartikel „Anerkannt, oder doch nicht?“ hierzu klar Stellung.
Die steigenden Baustoffpreise halten momentan alle in Atem: Die Lieferanten und Händler, die Unternehmer und ihre Kunden. Damit die Betriebe nicht auf den gestiegenen Kosten sitzenbleiben, müssen sie vor Vertragsschluss tätig werden. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben oder auch nicht haben.
Der Ukraine-Krieg führt aktuell zu Lieferengpässen und Preissteigerungen wichtiger Baumaterialien. Das Bundesbau- und Bundesverkehrsministerium hat vor diesem Hintergrund am 25. März 2022 einen Erlass veröffentlicht, der die Position des Unternehmers in dieser Situation stärkt.
Müll nimmt in unserer Wirtschaft einen immer höheren Stellenwert ein. Dies wirkt sich nicht zuletzt bei den immer höheren Abfallkosten aus, die jedem Betrieb aufgebürdet werden. Um die Kosten bei der Abholung und Entsorgung von Transportverpackungen für Betriebe gering wie möglich zu halten, hat der ZVSHK die SHK-Branchenlösung konzipiert.
Abmahnungen sollen den fairen Wettbewerb schützen. Damit sind sie grundsätzlich ein sinnvolles Instrument unseres Wirtschaftslebens. Die Praxis sieht leider anders aus. Durch Gesetz soll der entstandene Abmahnmissbrauch beendet werden. Von diesen Regelungen dürften insbesondere kleinere Betriebe profitieren.
