Teil 2 der Serie „Mitarbeiterbindung“. – Ein angemessenes Gehalt, eine attraktive Anzahl an Urlaubstagen und ein vernünftiges Arbeitszeitmodell allein reichen heute oftmals nicht mehr aus, um Mitarbeiter an den Betrieb zu binden. Vielmehr entscheiden die Arbeitsinhalte und emotionale Momente über das Bleiben oder Gehen.
In Sachen Mitarbeiterbindung können Sie natürlich nach dem Motto „Viel hilft viel.“ vorgehen. Sinnvoller ist es aber, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, die speziell Ihren Mitarbeitern wichtig sind. Sie wollen wissen, was Ihre Mitarbeiter glücklich macht? Fragen Sie sie!